Choisir l'apprentissage ou l'alternance

Contrat d'apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un jeune en alternance. Il peut être en CDD de 1 à 3 ans ou en CDI. L'apprenti fréquente l'entreprise et un CFA pour suivre des cours.

Public concerné

Jeunes de 15 à 29 ans révolus (sauf cas particuliers et dérogatoires)

Qui peut recruter ?

Toutes les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ou associatif ainsi que celles du secteur public non industriel et non commercial

La rémunération de l’apprenti

Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié.

En cas de succession de contrats, la rémunération est au moins égale au minimum légal de la dernière année du précédent contrat.

 

 Rémunération en pourcentage du SMIC
Age1ère année2ème année3ème année
16-17 ans27 %39 %55 %
18-20 ans43 %51 %67 %
21-25 ans*53 %61 %78 %
au-dela de 26 ans100 %100 %100 %

* Pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel s'il est plus avantageux.

Période d’essai

45 jours de travail effectué en entreprise

Enregistrer un contrat apprentissage

Les formalités administratives pour conclure un contrat sont complexes pour les entreprises. Nous nous sommes donnés pour mission de simplifier au maximum vos démarches.

Nos engagements

  • Vous accompagner dans la préparation du contrat
  • Vérifier tous les éléments du contrat d’apprentissage au regard de la législation en vigueur et de la norme de service public d’enregistrement
  • Optimiser les échanges avec les partenaires (CFA...)
  • Vous accompagner dans la rupture de contrat