Public concerné
Jeunes de 15 à 29 ans révolus (sauf cas particuliers et dérogatoires)
Qui peut recruter ?
Toutes les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ou associatif ainsi que celles du secteur public non industriel et non commercial
La rémunération de l’apprenti
Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié.
En cas de succession de contrats, la rémunération est au moins égale au minimum légal de la dernière année du précédent contrat.
| Rémunération en pourcentage du SMIC | |||
| Age | 1ère année | 2ème année | 3ème année |
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans* | 53 % | 61 % | 78 % |
| au-dela de 26 ans | 100 % | 100 % | 100 % |
* Pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel s'il est plus avantageux.
Période d’essai
45 jours de travail effectué en entreprise
Enregistrer un contrat apprentissage
Les formalités administratives pour conclure un contrat sont complexes pour les entreprises. Nous nous sommes donnés pour mission de simplifier au maximum vos démarches.
Nos engagements
- Vous accompagner dans la préparation du contrat
- Vérifier tous les éléments du contrat d’apprentissage au regard de la législation en vigueur et de la norme de service public d’enregistrement
- Optimiser les échanges avec les partenaires (CFA...)
- Vous accompagner dans la rupture de contrat
