Formation - Booster son attractivité employeur pour mieux recruter

• Aligner votre promesse employeur aux attentes des candidats
• Soigner et formaliser son expérience candidat
• Découvrir les pratiques et outils pour mettre en oeuvre un processus de recrutement efficace

1. Développer son attractivité

• Evaluer vos pratiques RH actuelles
• Développer sa marque employeur

2. Elaborer sa promesse employeur

• Définir ses valeurs, sa culture d’entreprise et ses pratiques managériales
• Définir une stratégie en matière de conditions de travail

3. Définir et mettre en oeuvre un processus de recrutement efficace

• Les outils et les canaux de recrutement
• Détailler et optimiser votre process de recrutement

4. Soigner son expérience candidat

• Analyser et comparer le parcours candidat existant dans votre entreprise
• Partager les bonnes pratiques, les outils, étapes clés et exemple inspirants pour vous différencier

5. Réussir l’intégration des nouveaux entrants

• Elaborer et mettre en place un processus d’accueil du candidat
• Engager vos nouveaux collaborateurs dès les premiers jours

• En présentiel (salle) : les notions seront développées par des professionnels experts (pédagogie inductive).
• Après la formation, les supports de formation sont envoyés par mail.
• Délivrance d’une attestation de formation conforme à la législation en vigueur.

Les formateurs et intervenants sont des experts dans le domaine, possédant une expérience dans le secteur d’activité dont dépend la formation.

• Exercices en groupe de validation en continu et des appréciations tout au long de la formation.
• Evaluation finale : questionnaire pour évaluer le niveau (acquis, en cours d’acquisition, non acquis) des connaissances acquises.

Savoir lire, écrire, compter, connaître les règles de calculs de base (calculer un pourcentage, faire une règle de trois, ...)

Les locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Les formations peuvent être accessibles aux personnes en situation de handicap, une étude sera réalisée au préalable, en collaboration avec notre référent handicap ou tout autre partenaire compétent.